The Slovenian Way

Moj bivši sodelavec je kakšnih deset let nazaj imel na Norveškem neko predstavitev, kjer je kazal nekakšno idejno zasnovo. Ampak mi od tistega kar je bilo tam prikazano nismo dejansko imeli še čisto nič, šlo je samo za idejo. Predstavitev pa je bila očitno narejena tako, da se tega iz same predstavitve ni dalo razbrati oziroma so imeli tam prisotni občutek, kot da vse to pri nas res že obstaja. Potem pa se je pojavila težava, ker so nekateri hoteli to tudi videti v praksi in je bilo potrebno najti izgovore, zakaj to žal ni možno.

In ta predstavitev se je končala s stavkom oziroma zadnjim diapozitivom The Slovenian Way.

Ko mi je to pripovedoval, mi je šlo sicer na smeh, ampak od takrat uporabljam jaz izraz The Slovenian Way za reči, ki sicer lahko čudovito izgledajo na računalniški predstavitvi, v praksi pa ni ničesar konkretnega za pokazat. Seveda z dobro narejeno predstavitvijo se da narediti dober prvi vtis, ampak problem potem nastane, ko je potrebno pokazati kaj imamo zares v praksi in kako nam to deluje. In takih projektov, ki dobro izgledajo samo na papirju ali predstavitvi je pri nas kolikor hočeš, sploh pa v javnem sektorju in v podjetjih, ki so v večinski državni lasti, kar je praktično del javnega sektorja, saj tu ne deluje naravna selekcija, tako kot pri podjetjih, ki delujejo na trgu in se morajo stalno dokazovati za preživetje in obstoj.

Slovenija je ves čas tranzicije iz komunizma v kapitalizem izvajala nekakšno negativno kadrovsko selekcijo saj so se številni nesposobneži vključili v politične stranke samo zato, da so zasedli dobro plačana mesta v državni administraciji ali še bolje državnih podjetjih. K temu je ljudi vodil pač naravni nagon po preživetju in lagodnem življenju in kaj lažjega, kot priključiti se neki politični stranki, ki potem nastavlja svoje ljudi po ministrstvih, agencijah, javnih in državnih podjetjih, občinskih upravah? V politiki je pač važno da si naš, ne kaj zares znaš. Temu se potem strokovno reče politična kompatibilnost.

Samo negativna selekcija v praksi pomeni, da je sedaj na vodstvenih položajih državne administracije in državnih podjetji cel kup dobro plačanih nesposobnežev, iz katerih se tam zaposleni samo norčujejo, tako delovno okolje pa je seveda skrajno nestimulativno in tudi marsikje škodljivo za zdravje. Končna posledica takega stanja pa je država, iz katere se številni mladi želijo samo še odseliti, saj tu prihodnosti ne vidijo. Pa običajno ni problem trenutno stanje, problem je, da ni perspektive.

Če sem pravilno zasledil podatek se je iz Hrvaške odselilo več kot 200.000 njenih državljanov, pretežno mladih. Torej iz države, ki ima zgolj 4 milijone prebivalcev. To je praktično naravna katastrofa in kakšna je lahko prihodnost take države, kjer imajo mladi za cilj samo oditi ven? Odprte meje EU pomenijo med drugim tudi to, da mora država ustvariti tako konkurenčno okolje, kjer bodo ljudje, zlasti pa mladi z veseljem delali in si ustvarjali družine, sicer bodo odšli tja, kjer se živi bolje, predvsem pa tja, kjer obstaja perspektiva. In huda konkurenca na tem področju vsekakor obstaja.

Je pa problem, da ima običajno vzvode oblasti in moči v rokah večinoma starejša generacija, ki vidi pred sabo zgolj svoje sebične interese, za brezposelne mlade in izobražene pa se jim zdi še najboljša rešitev ta, da se kar odselijo v tujino. Kaj bo čez desetletje ali dve pa je problem, ki ga bo reševal nekdo drug. Ja, samo kako?

Za nekonkurenčne države, kot je tale, bi bila morda še najboljša rešitev če se prepove poučevanje angleščine v šolah, ker bodo imeli potem številni, ki želijo oditi od tu v tujino težave vsaj z jezikom in komunikacijo. Samo na začetku jasno. Potem se bodo pa že naučili tudi to.

The Slovenian Way?

Minister za zdravje opozarja, da prekomerna uporaba pameti ni škodljiva!

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava /  Spremeni )

Google photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google računom. Odjava /  Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava /  Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava /  Spremeni )

Connecting to %s


%d bloggers like this: